これで 傷病手当金を1年6ヶ月もらい終えてから失業保険の受給に移行することが可能 になります ただし この延長手続きは 退職日翌日から30日経過後の 一ヶ月間 に行って下さい 3 31に退職したら 5 1 5 31のあいだに職安に行け ってことです. そのため 傷病手当金を失業保険よりも優先して受給しているうえで 失業保険の受給期間の延長という形を取ります このようにすることで退職後もどちらかを諦めるのではなく両方の手当てを受給することが可能となります また 通常自己都合による退職であれば3ヶ月の給付制限が失業保険には課されることになりますが 傷病手当金を受給していた場合には.
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